La situazione lavorativa influenza il servizio scout?
I contratti di lavoro stabili, dal 2007 al 2010 sono diminuiti del 44%. (ricerca Datagiovani)
Iniziamoci a domandare se la situazione lavorativa influenza oppure no il servizio negli scout o se rende possibile o meno la frequentazione dei tre campi di formazione CFT, CFM e CFA (oltre ad altri problemi ben maggiori ben chiariti qui).
Nel mio servizio passato come capogruppo posso dire che si, a volte un contratto di lavoro non stabile influenza il servizio ed influenza non tanto la motivazione al servizio quanto la costanza nel servizio. Molte tipologie contrattuali con scadenze anche brevi (interinali ad esempio) fanno si che sia difficile per un capo programmare non solo la formazione ma anche i campi con i ragazzi/e. Come faccio a programmare di andare a un campo di formazione o fare le vdb o campo di reparto o route se non so nemmeno se verrò riassunto, prorogato e nel caso conservi il lavoro se mi daranno le ferie?
Cosa possiamo fare noi come capi scout, come associazione? Sicuramente non stare a guardare, ma trovare soluzioni a questo problema che non vuol dire “trovare lavoro ai giovani” o dire “non hai tempo non fare servizio”, ma dare la possibilità a chi è motivato al servizio di poterlo fare anche nelle condizioni lavorative e sociali odierne (che credo si protrarranno per non poco tempo e riguarderanno sempre più giovani).
Guardiamoci questa infografica per capire meglio.
